波音提议涨薪35%以平息罢工

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歪道道，提议科技媒体人，互联网分析师。当然开源节流是必要之举，涨薪但绝不是长久之法，更不可能以此为基础，等待用户积累给公司创造更大的盈利。

而这同样暴露了90后群体一个较为普遍的现象特征，波音就是敢于发声且自我表现欲过强，这就很容易导致个体和公司之间的关注失衡。90后毕竟是商业的新生力量，提议即使他们是最受互联网和移动互联网浪潮熏陶的群体，提议但所接触的也是掩藏后的信息来源，更何况这场创业潮的大部分90后还属于没有工作经验的新人，更遑论对市场需求有什么深度理解了。尤其是对初创公司来说，涨薪过度地以创始人自身的性格特点或是癖好作为炒作的焦点，涨薪很难把用户群的眼光集中到公司产品上来，而且基于对创始人的关注而形成的忠诚度通常不甚稳定，除非是有过硬的用户需求和商业产品作为支撑，但是90后作为新晋商业人士，往往难以一次性押注正确市场方向。

除此之外在人脉积累上更是少之又少，波音这些固有因素就是导致其抗风险能力弱的主要原因。抛开创业潮的新晋公司来看，提议其实有众多90后创业公司仅仅几年就能为巨头看中，进而被其收购，这其中的好处显而易见。

总而言之，涨薪90后创业热潮的出现和终结，反思之外，其实作为90后大可不必为此沮丧，因为该沮丧的是这个时代。

失败的因素中，波音因为市场需求、资金短缺、团队问题是最为突出的导致失败的因素。而且虎扑体育报告期净利润数额就不稳定，提议2013年1,307万元，2014年大幅下降至461万元。

根据招股说明书披露，涨薪虎扑体育2013~2015年财务数据如下：涨薪  这里数据最扎眼的是扣除非经常性损益后的净利润，2013年、2014年、2015年分别为1,829万元、461万元、1,307万元，3年累计才3,597万元，勉强符合3年累计3,000万净利润的要求。 2015年7月，波音虎扑体育估值16亿元。

但另外20%是对的，提议我后面告诉你。 当然，涨薪这个段子80%是在瞎扯，2017年到目前为止终止审查的才16家，只是9家集中在3月22日。